Сериал Стажер Z / Intern Z

Поколение Z, восходящая волна человеческого потенциала, справедливо признается наиболее многообещающим в истории. Несмотря на то, что исследователи отмечают определенные вызовы и аспекты, требующие внимания в этой возрастной группе, их уникальные достоинства способны стать мощным двигателем прогресса и инноваций. Наша компания остро нуждается в притоке свежих, креативных сил, способных вдохнуть новую жизнь в существующие процессы. Отдел бизнес-стратегии в данный момент переживает период глубокого идейного застоя, критическую нехватку концептуальных решений. Чтобы преодолеть этот творческий кризис, мы рассматриваем возможность привлечения в команду специалиста, обладающего неординарным, передовым мышлением, способного взглянуть на привычные задачи под иным углом. Если текущий состав подразделения не сможет продемонстрировать существенные улучшения в своей работе, то его ждет неблагоприятный исход: существует реальная угроза полной реструктуризации отдела и, как следствие, понижения в должности или перевода на другие позиции для его сотрудников. В качестве кандидатов на прохождение стажировки в группу были зарегистрированы Шиён и Хонгю, чьи заявки и профили мы внимательно рассматриваем в надежде найти именно того, кто сможет помочь нам преодолеть существующие трудности и вывести компанию на новый уровень развития.